Кадры по расчету. Как должна выглядеть система выхода на рынок труда выпускников учебных заведений?

30.10.2020

В Беларуси молодой специалист без работы не останется. Вчерашних студентов, в том числе и учившихся за счет бюджета, в большинстве случаев направляют в государственные структуры. Но в экономике значительная доля и частных предприятий. Как должна выглядеть система выхода на рынок труда выпускников учебных заведений? Об этом рассуждают наши эксперты.

В ОТВЕТЕ ЗА ТЕХ, КОГО НАУЧИЛИ

Распределение помогает выпускнику получить первое рабочее место с нормальной зарплатой и соцгарантиями. В стране выстроена система обеспечения занятости. Молодежь относится к уязвимым в социальном плане категориям, поэтому государство гарантирует меры, направленные на ее приоритетное трудоустройство.

Мировой опыт подтверждает, что молодому человеку непросто найти первое рабочее место. Ситуация с COVID-19 еще больше все усложнила. Замечаю, что в последние годы многие выпускники вузов, которые сами платили за обучение и могли уйти в свободное плавание, просили выдать им направление.

Все больше юношей и девушек понимают, что одно дело, когда государство несет за тебя ответственность и сопровождает как молодого специалиста, а другое — когда один на один остаешься со своими проблемами.

Хотя кто-то считает распределение несовременным подходом. Но ведь учебное заведение берет на себя расходы по подготовке специалистов и вправе требовать от выпускника отработать определенный срок на тех направлениях и в той местности, где ощущается нехватка кадров. В чем же тут несправедливость?

На мой взгляд, главное, что дает молодежи распределение, — преимущество перед сильными и опытными конкурентами на рынке труда. Вчерашний студент получает ряд привилегий: у него нет испытательного срока, наниматель не может его уволить во время прохождения распределения (конечно, если молодой специалист не нарушает трудовое законодательство), есть подъемные, надбавка к окладу, возможность стать в очередь на жилье. Предусмотрено льготное кредитование на приобретение домашнего имущества, товаров первой необходимости.

У меня педагогическое образование. Помню, как я работала учителем начальных классов в небольшой сельской школе Хотимского района, хотя была возможность уехать в город. Мне повезло с первым местом трудоустройства. Уверена, что неравнодушные, творческие и талантливые люди смогут добиться успеха на любом месте.

Раньше никто не делал из отработки трагедию. Многие прошли через такую модель трудоустройства. И могу сказать, что это только закаляет и придает уверенности. Более того, известные врачи, ученые, педагоги вспоминают время профессионального становления с благодарностью и говорят, что это отличная школа жизни.

И еще. После распределения молодежь получает возможность работать по специальности. Важно и ценно быть нужным на своей работе, видеть перспективы, понимать, что студенческие годы не прошли бесцельно.

Механизм распределения помогает заранее получать от нанимателей информацию, сколько и каких специалистов им нужно, с каким уровнем образования. Такой подход позволяет устранять диспропорции на рынке труда, которые существуют во многих европейских странах.

Закрепление кадров сейчас одна из важнейших задач. И в нашей стране ее решают на различных уровнях. Делается многое и для повышения престижа труда в сельской местности. Создаются агрогородки с развитой инфраструктурой. Это важные моменты, которые позволяют чувствовать себя комфортно и реализовываться профессионально, не отвлекаясь на бытовые вопросы.

Ольга Петрашова, депутат Палаты представителей Национального собрания

Полная версия статьи - на сайте "СБ. Беларусь сегодня".

Заголовки публикаций в СМИ

Кадры по расчету. Как должна выглядеть система выхода на рынок труда выпускников учебных заведений? - СБ Беларусь сегодня