«Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»

20 сентября 2022 года Палатой представителей Национального собрания Республики Беларусь принят в первом чтении проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».

Целью подготовки проекта Закона является корректировка Трудового кодекса Республики Беларусь  с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений, выявленных пробелов.

Трудовой кодекс предлагается дополнить нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации.

Проектом Закона в Трудовой кодекс включается статья, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Данные изменения позволят в отдельных случаях отказаться от ведения бумажного документооборота.

Важный блок вопросов, которые затронуты в законопроекте, составляют дополнительные социально-трудовые гарантии, предоставляемые работникам, в частности, при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения.

В этих целях работники будут освобождаться нанимателями от работы с сохранением среднего заработка на определенное количество дней. Предлагаемое количество дней для освобождения от работы обусловлено возрастом работников.

Предлагается расширить социально-трудовые гарантии родителей, воспитывающих детей. Трудовой кодекс дополняется нормой, в соответствии с которой предоставляемый в настоящее время дополнительный свободный от работы день в неделю сможет быть заменен сокращением ежедневной продолжительности работы на один час. Таким образом, родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей до 16 лет, смогут сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю.

Законопроектом устанавливается общий подход к вопросу периодичности выплаты заработной платы работнику, независимо от вида заключенного с ним трудового договора. Так, выплата заработной платы будет производиться не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты, а не минимум один раз в месяц, как это определено в настоящее время.

Проектом Закона скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов по рабочему времени. В частности, для работников, которые работают неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени.

Скорректированы нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания.

В законопроекте также предложены нормы расширяющие возможности привлечения работников к работе в государственные праздники и праздничные дни. Так, в государственные праздники и праздничные дни будет разрешено привлекать работников с их согласия к работам, связанным с проведением массовых мероприятий.

С учетом правоприменительной практики совершенствуются нормы, регулирующие вопросы предоставления работникам трудовых и социальных отпусков. Продолжительность трудового отпуска при разделении его на части будет определяться на дату предоставления каждой из частей. Закрепляется порядок предоставления трудового отпуска по соглашению сторон, т.е. не в соответствии с графиком трудовых отпусков.

Атрушкевич Елена Анатольевна — главный советник отдела по подготовке законопроектов и взаимодействию с Постоянной комиссией по труду и социальным вопросам